信创产业是我国战略性新兴产业的重要组成部分，具有引领性强、辐射面广、产业链长等特点。然而，信创产业发展过程中面临着人才瓶颈的问题，人才短缺已经成为制约信创产业发展的关键因素。

一、提高产业核心竞争力

信创产业是一个知识密集型、技术密集型和人才密集型的产业，人才是产业发展的核心资源。通过加强人才培养，可以提高人才的专业素养、创新能力、团队协作能力等方面，从而提升整个产业的素质和水平，提高企业的核心竞争力。如果企业缺乏足够的人才支持，将会在市场竞争中处于劣势，也难以在发展中取得优势。

二、促进产业创新

信创产业是一个高度创新的产业，技术更新换代速度快，产品生命周期短，需要不断地进行技术创新和产品创新。而人才培养是促进产业创新的重要手段。通过人才培养，可以培养更多的创新人才，提高企业的研发能力和技术创新能力，推动新产品、新技术的研发和应用，从而推动产业的创新发展。

三、防止人才流失

信创产业是一个人才密集型的产业，人才是企业的重要资产，也是企业核心竞争力的关键因素。然而，信创产业人才流动性较大，人才流失现象较为普遍。如果企业缺乏足够的人才培养，将会导致人才的流失和短缺，从而影响企业的发展。因此，加强人才培养可以增加企业的人才储备，提高人才的满意度和忠诚度，防止人才的流失。

四、增加企业竞争力

在信息技术时代，人才是企业竞争的重要因素之一。通过加强人才培养，可以提高企业的整体素质和水平，增加企业的竞争力。同时，人才培养还可以为企业提供更多的人才储备，应对未来市场发展和竞争的需要。

信创产业人才培养是信创产业发展的重要支撑，是提高企业核心竞争力、促进产业创新、防止人才流失的重要手段。为了进一步加强信创产业人才培养，政府和企业应该加强合作，制定更加优惠的人才培养政策和措施，吸引更多的人才加入信创产业，推动信创产业的快速发展。